Qu’est-ce que le Coaching?

Le Coaching est un processus de construction d’une vie intentieonnelle qui a lieu avec le suivi d’un professionnel spécialisé : le Coach. Cette personne montrera qu’il est possible de FAIRE DES CHOIX et qu’il y a des POSSIBILITÉS de construire la vie encore mieux, plus librement, CONSCIENTE et réalisée. Le Coaching est une INSPIRATION afin que vous vous défiez à vivre VOTRE MEILLEURE VERSION.

En faisant du Coaching, vous trouvez vos propres réponses et commencez à vivre comme votre meilleure version, potentialisée. Le Coaching est une pratique objective et osée parce qu’elle étend la conscience sur qui nous sommes et aide à clarifier les objectifs que nous désirons atteindre.

Ce que le Coaching n’est pas?

Le Coaching n’est pas : Mentoring ; Couseling ; Thérapie ; Entrainement ; Conseil ; Enseignement.

Mentoring

C’est quand un professionnel sénior, considéré comme ayant plus d’expérience, donne des ocnseils et repasse ses expériences, ses vécus, en le faisant comme un modèle à suivre. Coaching et Mentoring ont en commun le fait de travailler avec des réalisations dans le présent et dans le futur.

Conseiller

Il a lieu quand le client a besoin d’orientation et de conseils. Le conseiller doit être spécialiste dans le domaine dont le client a besoin d’aide et le centrage se trouve dans la résolution d’un problème.

Ce n’est pas une thérapie

La thérapie travaille avec le client qui recherche un soulagement à des symptômes psychologiques ou physiques. Le Coaching n’est aucun genre de thérapie. La thérapie travaille avec la santé mentale du client et le processus de Coaching travaille l’expansion, la croissance de l’esprit du Coachee.

Entrainement

L’entrainement est le processus d’apprentissage de capacités en les mettant en pratique dans un « laboratoire ». Vous découvrez le concept et vous le pratiquez en cherchant á améliorer une compétence.

Conseil

Dans le conseil, le conseiller apporte la connaissance et résout des problèmes de l’affaire, ou développe globalement une affaire.

Pas d’enseignement

Dans l’enseignement, le professeur sait quelque chose que l’élève ne sait pas. Le Coaching est exactement le contraire. Le Coachee est le spécialiste et c’est lui qui a les réponses, pas le Coach.

Qu’est-ce que je gagne en faisant le Coaching?

Faire le Coaching permet la conquête d’une vie intentionnelle, quand nous réalisons le contrôle de nos émotions et quand nous devenons responsables et engagés à 100% dans nos choix, en donnant une nouvelle signification à ce qui semblait limiter nos actions. Nous apprenons à potentialiser nos gains et à minimiser de possibles pertes, en conséquence de nos choix ; c’est quand, finalement, nous cernons ce que nous avons de meilleur. Nous découvrons les valeurs qui sont importantes pour nous et comment nous avons l’intention mieux employer notre talent, notre temps, notre argent, nos connaissances et, surtout, découvrir quoi faire de ce que nous sommes dans le présent, en projetant consciemment le futur.

Que gagne mon entreprise avec Executive Coaching Vanessa TobiasAL?

Certains bénéfices que les entreprises ont eus en réalisant le Coaching avec des chefs d’enteprises et des employés d’entreprises dans des processus différents et continus de Coaching. Voici quelles sont les améliorations qui ont été rapportées par les chefs d’entreprise en :

• Productivité (53%)
• Accueil des clients (39%)
• Réduction de plaintes de la part des clients (34%)
• Retenue des chefs d’entreprise qui ont reçu le Coaching (32%)
• Réduction des coûts (23%)
• Bénéfice final (22%)
• Rapports avec l’équipe (77%)
• Rapports avec les leaders immédiats (71%)
• Travail en équipe (67%)
• Rapports avec les pairs (63%)
• Satisfaction dans le travail (61%)
• Réduction des conflits (52%)
• Engagement organisationnel (44%)
• Rapports avec les clients (37%).

Qu’est-ce que mon équipe d’employés gagne avec Executive Coaching Vanessa TobiasAL?

Executive Coaching montre aux participants comment développer et acquérir des fonds personnels et des qualités pour :

• Donner une plus value aux habiletés interpersonnelles sur le lieu du travail ;
• Avoir des rapports avec des collègues « difficiles » ;
• Mettre en valeur les qualités de leader-ship ;
• Améliorer les capacités de leader-ship d’une équipe ;
• Améliorer l’efficacité des personnes en créant des objectifs personnels et professionnels ;
• Aider et accélérer le développement personnel et professionnel ;
• Éliminer les obstacles au succès du développement personnel ;
• Augmenter le degré de satisfaction au travail ;
• Élargir la source de but et de motivation ;
• Obtenir de la force et du pouvoir sans excès ;
• Avoir de meilleurs rapports avec le stress et la pression.

Qu’est-ce que je gagne en faisant le Coaching de Vida – High Rise® Vanessa TobiasAL?

• Centrage sur ce qui est vraiment important. Vous découvrirez ce qui va vraiemnt apporter des résultats positifs mesurables dans votre vie.
• Une direction et les outils afin de faciliter la planification et la projection claire des objectifs.
• Vous serez invité à réfléchir à votre objectif et votre mission de vie.
• Vous découvrirez vos talents, vos points forts, des valeurs et les motifs qui garantiront une continuité aux actions afin de réaliser les objectifs voulus.
• La connaissance de soi-même, l’auto-estime, l’estime de soi-même, la confiance en soi-même, l’autocontrôle, l’automotivation.
• Vous découvrirez vos croyances qui vous renforcent et comment en finir avec les croyances qui vous limitent.
• Des résultats positifs mesurables dans la vie personnelle et professionnelle.
• Vous prendrez conscience de vos apprentissages et comment obtenir une amélioration continuelle.
• Construction d’un inventaire avec des contacts et des noms de personnes qui peuvent influencer vos objectifs.
• Réflexion sur le fait de comment employer votre argent et votre planificaiton financière.
• Entrainement de l’habitude de parler à propos de buts et objectifs.
• Transformation instantanée de votre humeur.
• Compréhension de comment décider en calculant les pertes et les gains.
• Savoir comment minimiser l’impact de pertes.
• Développement de buts et promotion d’un équilibre dans 12 domaines de la vie.
• Administration du temps avec efficacité.